Meldung vom Dienstag, 2. August 2011 - In einem Bewerbungsgespräch sollte man tunlichst darauf verzichten, die Gesten des Chefs nachzuahmen. Das legt ein Experiment von Psychologen der Universität in San Diego nahe. Sie ließen 82 Probanden Videos mit fingierten Vorstellungsgesprächen ansehen. In der Hälfte der Fälle versuchten die Bewerber die Gesten des Chefs zu imitieren, in den anderen Fällen verzichteten sie darauf. Anschließend sollten die Versuchsteilnehmer Vertrauenswürdigkeit, Kompetenz und Sympathie der Bewerber einschätzen. Diejenigen, die Gesten- wie zum Beispiel die Beine überkreuzen oder das Berühren des Kinns - imitierten, wurden schlechter eingestuft als die anderen.
Um zu kontrollieren, ob wirklich das Nachahmen und nicht die Geste selbst negativ bewertet wurde, führten die Forscher das gleiche Experiment noch einmal durch und verdeckten dabei das Bild des Chefs. Die Gesten der Bewerber fielen nun nicht mehr negativ auf.
Quelle: DRadio Wissen
