Meldung vom Freitag, 6. Januar 2012 - Wenn ein Mann brüllt, ist er durchsetzungsfähig, eine Frau ist zickig. Dieses Beispiel wird gerne angeführt, wenn gezeigt werden soll, wie groß der Einfluss des Geschlecht auf die Bewertung einer Person ist. Forscher der Universität Essen wollten nun herausfinden, inwieweit identische Personen-Informationen in Business-Netzwerken wie Xing oder LinkedIn je nach Geschlecht unterschiedlich bewertet werden. Dazu veränderten die Wissenschaftler das Geschlecht auf den jeweiligen Profilen und stellten ein entsprechendes Foto online. Dann sollten 150 Versuchsteilnehmer die Informationen zu den dargestellten Gesichtern bewerten.
Ergebnis: Den gezeigten Männern wurde meist ein größerer Freundeskreis, Risikobereitschaft und Selbstbewusstsein zugeschrieben. Bei den Frauen wurden trotz gleich verlaufener Karriere häufig klassisch weibliche Eigenschaften vermutet - wie Abhängigkeit, Empfindsamkeit, Toleranz und Intuition.
Die gute Nachricht: bei den Einstellungschancen gibt es der Untersuchung nach keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern. Hier zähle allein der Lebenslauf.
Quelle: DRadio Wissen
