Der Erfolg steht Chefs ins Gesicht geschrieben

Meldung vom 15.01.2008 - Die Chefs erfolgreicher Firmen strahlen mehr Kompetenz, Dominanz, Sympathie und Vertrauenswürdigkeit aus als die Leiter weniger erfolgreicher Unternehmen. Das ist das überraschende Ergebnis einer Studie, bei der Studenten Fotos von amerikanischen Firmenchefs beurteilen mussten.

Der finanzielle Erfolg eines Unternehmens spiegelt sich auch in dem Eindruck wieder, den das Aussehen des Vorstandsvorsitzenden auf Außenstehende macht. Das schließen Forscher aus einer Studie mit Studenten, die Fotos von 50 amerikanischen Firmenchefs beurteilen mussten, ohne zu wissen, um wen es sich dabei handelte.

Dabei ergab sich ein signifikanter Zusammenhang zwischen den Gesichtszügen der Firmenchefs und dem Erfolg des Unternehmens, berichten Nicholas Rule und Nalini Ambady von der Tufts University in Medford.

Die Studie wurde in der Online-Ausgabe von „Bild der Wissenschaft“ veröffentlicht. Ohne die Personen auf den Fotos oder ihren Beruf zu kennen, sollten 65 weibliche und 35 männliche Studenten die Führungsqualitäten der dargestellten Menschen beurteilen. Tatsächlich konnten die Studienteilnehmer nur durch diesen subjektiven Eindruck erfolgreiche von weniger erfolgreichen Managern unterscheiden. Die Probanden ordneten das zugehörige Unternehmen in fast allen Fällen richtig bei den besten oder den schlechtesten 25 Unternehmen der „Fortune“-Liste ein, die die tausend erfolgreichsten amerikanische Firmen umfasst.

Die Psychologen waren über dieses klare Ergebnis ihrer eigenen Studie erstaunt, da sich die Vorstandsvorsitzenden in ihrem Aussehen stark ähnelten: Alle waren männlich, weiß und ungefähr im gleichen Alter. Auf den vorgelegten Bildern wurde dazu nur das ausgeschnittene Gesicht der Personen gezeigt, in einheitlicher Größe und in verschiedenen Graustufen.

Die Studenten konnten sich in ihrer Beurteilung also nur von den Gesichtern leiten lassen, was für die Forscher die Frage aufwirft, ob Manager in Zukunft möglicherweise besser von uninformierten Außenseitern ausgewählt werden sollten als von Experten.

Das Aussehen des Vorsitzenden allein entscheide jedoch nicht über den Erfolg eines großen Unternehmens, schränken die Psychologen Rule und Abady ein.

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